第75章 红钢城大黄，起号！（1/2）
【兄弟们：前面72、73章，出了点小故障，被审核了三天，改的我天灵盖炸了。】
【删减了一些细节，对主线没有影响。】
【删掉了两千字的内容，因此后面的文有些错位，把没有发的提前了。
重要提示：昨天发布的74章后半段两千字，实际是今天才发的新内容！！！】
【如果是每天追看的朋友，需要回头去看74章的后半段！】
【如果是从72章往后后，就正常阅读即可。】
【不好意思，这次把我搞怕了，以后写文，一定小心在小心！给大家不好的体验，万分抱歉，请谅解！】
---------------------
司雨继续深化讲解：
“我们要把宠物当成电影角色塑造，赋予它精神内核，这样才能第一时间打动观众。你想想迪士尼打造出的经典动物Ip，米奇老鼠、唐老鸭、傻傻的布鲁托、漂亮的白雪公主、勇敢的狮子王辛巴。”
“我们拍出的视频画面是皮、是骨，是外在，写出的台词是内在魂魄，两者有机结合，才能塑造完美的拟人化形象，就能让观众感觉到他们不是在看宠物，而是在看人表演，甚至可以产生代入感。”
“要是我们能做到这一点，能不火吗？”
司雨用一句问句结束了讲解，把林依直接说愣了。
简简单单的写台词的事，被司雨说的这么高大上，神乎其神！
原来里面这么多讲究！
偏偏他说的很有道理！
林依突然感觉自己要做的是一件很神圣的事情，那些宠物，能否变的鲜明生动，就看她了！
讲完文案，司雨扭动方向盘，找了个空地停下，转过身子对林依说起了她的工作安排：
“三个萌宠号的文案全部由你负责，你写完给我审，不懂的随时问我。年后等新文案入职后，你再带新人一起做。等虚拟Ip起号时，你就去负责虚拟Ip，把萌宠转给新人。”
直接委以重任。
司雨忽悠她入职就说过，会让她做有含金量的工作，会提供快速晋升通道。
不会这么快吧？
一来，就独立负责三个新号的文案工作，年后就带新人，那不成小团队领导了？
今天只是入职的第二天呢！
这饼画的......
林依不知道自己理解的对不对，太难以置信，一时间不敢接话，司雨接下来的话印证了她的猜想。
“你是公司的第一个文案，后续招的文案都由你带，由你负责直线管理。”
林依懵了，脑子里又乱又兴奋又紧张。
第一份文案作品都没出，就被司雨当成内定的文案团队leader，好激动、好开心、好期待！
司雨看着两眼闪光的林依，会心的笑了，都说到这儿了，就把对她的安排全盘托出吧。
“我们公司初创，部门架构还不健全，等规模起来后，我会把公司分为多个职能部门，创意部负责所有作品的创意工作，我亲自兼任创意部总监，是我的直管部门。”
“创意部是我司的核心部门，相当于大脑。要负责所有短视频的设计、创意、策划，撰写故事线、撰写分镜头脚本和配音文案，直接对成品负责。”
“创意人员还要负责指导短视频的拍摄和素材收集，指挥剪辑、整合配音、文案等工作，要对网络热点有敏锐嗅觉，脑洞要大。”
“文案组是创意部下属的子部门，你现在相当于文案组的组长，等我们的虚拟Ip成功起号后，你就转型干创意。”
“创意岗的职位上限非常高，文案岗的升级路线，就是从文案发展到创意，到短视频操盘手，再到运营总，你就按这条职业发展路线走。”
“创意岗需要的技能非常多，在全不在精，文案、拍摄、剪辑、导演、编导、摄影什么都要懂一点，你平常工作之余，抓紧时间多学习相关技能，越快越好。”
“等春节后，我们创意部会从外面大公司招两位创意经理，到夏天的时候，你和他们竞争，产生一位创意副总监，给我当副手。”
司雨一口气说了一大堆，在画饼的同时，还打鸡血、打鞭子，打完就问林依：“我说的意思，你明白吗？”
必须明白。
林依心里对自己的职业发展规划有了清晰的认知。
从三个萌宠号的文案干起，等公司虚拟Ip起号时，她就去负责虚拟Ip文案工作，再往创意转型，成为创意经理。
再和招聘来的创意经理争夺创意副总监的位置，最后努力成长为短视频操盘手。
听起来好像比较远、比较虚，现在才入职第二天呢，早的很。
但司雨这么一解释，就和网游里的角色一样，职业发展路线清晰了然。
猎手升级为游侠，再升级为神箭手、猎魔人，最终成为幽灵猎手，就是这个意思。
怎么加点、怎么练技能都有了方向。
要学习拍摄、剪辑、编导等好多技能。
听完司雨给她做的职业规划蓝图，林依第一反应是完了，要学这么多东西，完全没有休息时间，寒假毁了.....
第二反应是感动。
司雨不仅高薪招了她，入职就委以重任，当上了文案组组长，还教她学习如何给短视频做文案，讲解创意。
他教的那些东西，全是干货，林依从未听说过那些理论，光听就能让人耳目一新，眼神一亮。
可不是吗？
别看司雨说的简单，他说的理论，是2022年之后，大厂的运营高手从海量的作品数据中总结出来的起号理论。
没有长期时间累计出的海量作品数据，根本无从总结经验，空中楼阁。
这些理论，放在如今的时间点，绝对是法不外传的绝世武功秘籍，《九阴真经》、《葵花宝典》那个级别的。
第三反应是惶恐。
我一个实习期的大学生，何德何能，能让老板亲自带我，还对我寄予这么大的希望？
指望我和别的创意经理竞争副总监的位置？
难道就因为我985名校的身份？
第四反应是激动，是熊熊燃烧的热情。
加薪升职的野望充斥了林依的心胸。
如司雨所说，思雨文化能提供快速晋升通道，只要能干出成绩，最快半年就能当上创意部副总监！
夏天，三选一，产生一位副总监，这是司雨的原话。
要是真的成功了，拿到毕业证的时候，她就能成为公司的领导层。
本章未完，点击下一页继续阅读。